Почему производство не выполняет план, хотя HR «ищет людей»

Для руководителей производственных компаний, у которых кадровый дефицит уже влияет на сроки выпуска и переработки.

HR ведёт вакансии. Но смены всё равно проседают: кандидаты не доходят, новички не закрепляются, аутстаффинг закрывает численность, но не всегда помогает выполнить план.

На эфире покажем, где именно план выпуска теряет людей — и как увидеть это в цифрах.

Зарегистрироваться и получить чек-лист

Ссылка на эфир и чек-лист — после регистрации

Что разберём на эфире

01 Почему HR ищет, а смены всё равно не закрываются

02 Где возникают скрытые потери: невыходы, первые смены, аутстаффинг, переработки

03 Как кадровый дефицит влияет на сроки выпуска и управляемость производства

04 Какие данные нужны, чтобы посчитать потери в сменах и чистой прибыли

Кто проведёт эфир

Вера Шерстобоева

эксперт по укомплектованию рабочих смен, операционный HRBP

В её опыте — проекты для Норникеля, ФосАгро, Судостроительного завода имени Бутомы, Каневского мясокомбината, складов Яндекса и Lamoda.

65% → 83% Доходимость кандидатов до выхода

81% → 30% Снижение текучести в первый месяц

26 → 13 дней Срок закрытия вакансий

На эфире Вера покажет, как смотреть на кадровый дефицит не только через вакансии, а через смены, первые выходы, закрепление, переработки, аутстаффинг и влияние на план выпуска.

Кто организует

Поток смен находит и убирает потери людей до выхода и в первые смены: считает, сколько это стоит в сроках и деньгах, и помогает производству стабильнее выполнять план выпуска.

Проекты нашей команды

Чек-лист получат все зарегистрированные участники

Зарегистрироваться и получить чек-лист